Podnikanie

Kancelársky stôl ako šperk vo vašej kancelárii!

V súčasnosti sa mnoho firiem orientuje na to, aby ich kancelárske priestory vyzerali naozaj dizajnovo a na pohľad profesionálne. Vizuálna stránka kancelárie je dôležitá najmä vtedy, ak do nej prichádzajú klienti. Firma si takýmto spôsobom dokáže vybudovať dobré meno. Aby sa však vo firme cítili dobre aj jej zamestnanci, prvoradý by mal byť praktický a účelný kancelársky stôl. Pracovný stôl by mal byť v istom zmysle šperkom kancelárie, pretože pri ňom trávite väčšinu svojho pracovného času. Navyše ak sa pri ňom stretávate so svojimi klientmi, nezabudnite, že by na ňom nemalo byť nič, čo tam nepatrí. Ako by mal teda vyzerať kancelársky stôl?

Pri kancelárskom stole klaďte dôraz na kvalitný materiál

Kancelársky stôl a miesto na pracovné veci
Materiál na stôl do kancelárie

Ak chcete, aby váš kancelársky stôl vo vašej kancelárii vynikal, musí byť naozaj kvalitný a pôsobiť masívne. Jeho umiestnenie závisí od toho, čo preferujete a tiež od dispozície kancelárie. Veľmi obľúbené sú rohové stoly, ktoré poskytujú dostatok miesta na PC či notebook a rôzne zakladače či pracovné dokumenty. Rohový kancelársky stôl je veľmi praktický a priestranný. Ak nedisponujete až takým veľkým priestorom, stôl môžete umiestniť do stredu kancelárie, čo pôsobí naozaj štýlovo. Počas práce to môže pôsobiť príjemne, nakoľko zo žiadnej strany vás neobmedzuje stena. Je moderné, ak je kancelársky stôl vyrobený z úplne iného materiálu, ako zvyšok kancelárskeho nábytku. Dizajnéri tak dávajú do popredia jeho dôležitosť a to, že ide o miesto, kde sa zdržiavame vo svojej kancelárii najčastejšie. Ku kancelárskemu stolu samozrejme patrí aj kvalitná stolička.

Čo v prípade open space kancelárie?

Open space kancelárie sú typom kancelárií, ktoré charakterizuje doslovne otvorený priestor. Ide o to, že na jednom mieste sa nachádza veľké množstvo kancelárskych stolov, ktoré sú oddelené maximálne plastovým predelom. Tak má každý pocit, že má aspoň kúsok svojho pracovného priestoru, no vedú sa špekulácie o tom, či je takýto druh kancelárie výhodný pre všetkých. Pre zamestnávateľa určite áno, pretože tým šetrí priestor, no na strane druhej môže byť rušivý pre toho, kto sa potrebuje maximálne sústrediť na svoju prácu. Kancelársky stôl si v tomto prípade nemôže vybrať sám, nakoľko mu je pridelený zamestnávateľom. Hľadáte naozaj kvalitný a moderný kancelársky stôl? Navštívte našu webovú stránku https://worklife.sk/ a vyberajte zo stoviek produktov.

Ako správne viesť mzdové účtovníctvo v súlade so zákonom?

Mzdové účtovníctvo je časť podnikania, ktorá je povinná pre každého jedného zamestnávateľa. Zahŕňa personálne informácie o svojich zamestnancoch, evidenciu ich dochádzky, dovolenky, bonusoch, prémiách, výške ich výplat na podobne. Na základe všetkých týchto informácií je potom vypočítaná mesačná mzda zamestnanca. Je potrebné si uvedomiť, že táto oblasti je naozaj citlivá a chyby sa nevyplácajú. Každý zamestnanec predsa chce, aby mu po každom odpracovanom mesiaci prišla na účet riadne vypočítaná mzda. Prečítajte si, akým spôsobom je možné vo firme zabezpečiť mzdové účtovníctvo a čo všetko musí obsahovať. 

Spôsoby vedenia mzdového účtovníctva vo firme

Rady pre mzdové účtovníctvo
Zákon a mzdové účtovníctvo

Ako sme už spomínali vyššie, viesť tento druh účtovníctva je povinný pre každú jednu firmu, ktorá zamestnáva ľudí. V podstate existujú dva spôsoby, akým ho môžete viesť. Prvou možnosťou je viesť mzdové účtovníctvo interne. To znamená, že zamestnáte mzdovú účtovníčku, ktorá bude všetky potrebné údaje spracovávať a vy jej za vykonanú prácu budete riadne odvádzať mzdu. Bude teda interným zamestnancom. Druhý spôsob je, že svoju agendu odovzdáte externej firme, ktorá sa špecializuje na tento druh účtovníctva a bude ju spracovávať za vás. Ide o jednoduchší spôsob, no počítajte s tým, že ani táto služba nebude zadarmo. To, aký druh spracovávania účtovníctva si vyberiete, by malo závisieť aj od veľkosti vašej firmy. Pri vyššom počte zamestnancov (200 a viac) sa oplatí zamestnať vlastnú účtovníčku, pri počte do 50 zamestnancov sa odporúča zveriť svoje mzdové účtovníctvo externej firme.

Aké sú výhody a nevýhody interného mzdového účtovníctva?

Ešte predtým, ako sa rozhodnete zamestnať mzdovú účtovníčku, prečítajte si o výhodách a nevýhodách interného vedenia účtovníctva. Výhodou je, že máte kedykoľvek prístup k potrebným informáciám a dátam a keďže mzdová účtovníčka je vašim zamestnancom, môžete jej prácu kontrolovať na dennej báze. Nevýhodou je to, že pravdepodobne budete mať so zriadením tohto pracovného miesta vyššie náklady. Myslite tiež na to, že váš mzdový zamestnanec sa bude musieť riadne orientovať v legislatívnej problematike, čo môže byť niekedy problém. V prípade dovolenky alebo dlhodobej práceneschopnosti budete musieť nájsť za tohto zamestnanca náhradu a tiež je tu riziko fluktuácie.

Interný alebo externý spôsob vedenia mzdového účtovníctva? Kliknite na našu internetovú stránku https://www.easystart.sk/ a rozhodnite sa správne.